7月11日消息，近日，广州市南沙区人民法院审结了一起劳动争议案件。
2021年3月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店，2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除，双方均确认劳动关系于当日解除。
品某公司主张余某存在工作管理失职行为，具体包括：
2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购物的情况下，公然坐于收银台位睡觉，被商场工作人员发现投诉至品某公司微信对接群；
2024年8月某日，余某管理的门店在营业时间内关闭店门，严重违反商场管理制度，进而严重影响品某公司品牌形象，致使其不能顺利在该商场继续租赁，发生严重损失，故品某公司依据责罚规定解除与余某的劳动合同合法。
余某则主张，2024年9月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从早上9：30开始上班至晚上22：30下班，当天门店所有工作均由其一人完成。
晚上8点多的时候，当天上班已超过8小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。
且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了3分钟而已。
至于2024年8月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。
余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额、住房补贴及违法解除劳动合同赔偿金，劳动仲裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。
广州市南沙区人民法院一审判决：品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。
